被公司拖欠了工资怎么要回来

结论：
被公司拖欠工资可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者被公司拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，在协商中保留证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会根据劳动者提供的能证明劳动关系和工资情况的材料，责令公司限期支付。申请劳动仲裁则是更具强制力的法律手段，仲裁委受理后会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者获取应得工资的权益。如果在实际生活中遇到被公司拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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被公司拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商。主动与公司沟通，表明支付工资的诉求，同时留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
四是起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以保障权益。
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公司拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权以保障自身权益。
1.与公司协商。明确提出支付工资的诉求，同时留意保留聊天记录、通话录音等相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时运用这些法律途径，积极维护自身应得的工资权益。
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（一）与公司协商时，要以书面或录音等方式记录协商内容，明确提出支付工资的具体要求和时间节点，保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明被拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，撰写清晰的仲裁申请书，列举事实和诉求，提交相关证据，按时参加仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，能避免矛盾激化。保留相关证据可在后续维权中作为有力支撑，若公司拒绝支付，这些证据可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使劳动监察部门更高效地处理，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。这是对协商和投诉无果后的进一步维权措施。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最终的司法救济途径，能确保劳动者的合法权益得到更有力的保障。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。