7个月不发工资怎么要求三倍赔偿

结论：
用人单位7个月不发工资，通常不能直接要求三倍赔偿，可按法定程序主张加付赔偿金、经济补偿及被拖欠工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不能直接要求三倍赔偿。劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能依法解除劳动合同，同时要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且可以申请劳动仲裁来主张被拖欠的工资。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.用人单位7个月不发工资，一般不能直接要求三倍赔偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可依法解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.还能申请劳动仲裁索要被拖欠的工资。
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用人单位7个月不发工资，一般不能直接要求三倍赔偿。劳动者可采取以下合法途径维权：
1.与单位协商。先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.向劳动行政部门投诉。协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者可依法解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.申请劳动仲裁。劳动者可通过此途径主张被拖欠的工资。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（四）申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位7个月不发工资，一般无法直接要求三倍赔偿。劳动者首先可与单位协商解决工资拖欠问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）另外，劳动者可申请劳动仲裁来主张被拖欠的工资。

提醒：
遇到工资拖欠情况，劳动者要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。