卫生院不发工资辞职有违约金吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的责任。卫生院不发工资，明显违反了该义务，属于违约行为。
（2）在此情况下，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。并且，劳动者还能依据规定，向卫生院要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若卫生院以违约金为由克扣工资，这是不合法的。劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若卫生院不发工资，劳动者可直接依法解除劳动合同，不用支付违约金，还能要求卫生院按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）当卫生院以违约金为由克扣工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.卫生院不发工资，劳动者辞职通常无需支付违约金。因为单位有按时足额发薪的义务，卫生院不发工资已违约，劳动者依法可解除合同。

2.劳动者不仅免付违约金，还能解除合同并要求卫生院给予经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.若卫生院以违约金克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
卫生院不发工资，劳动者辞职一般无违约金，还可依法获经济补偿，若被克扣工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，卫生院不发工资已构成违约。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。同时，劳动者可要求卫生院支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若卫生院以违约金为由克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.卫生院不发工资，劳动者辞职通常无需支付违约金。用人单位有按时足额支付劳动报酬的责任，卫生院不发工资构成违约，劳动者依法解除劳动合同，不必承担违约金。
2.劳动者不仅不用付违约金，还能依法解除合同并要求卫生院支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若卫生院以违约金为由克扣工资，劳动者可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。