离职后不发工资是否可以索赔

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。这是法律明确规定的用人单位责任，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对用人单位起到威慑作用。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存好证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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离职后用人单位不发工资，劳动者有权索赔。法律明确用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，拖欠工资属违法行为。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者在维权过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。
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结论：
离职后用人单位不发工资，劳动者可以索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若出现拖欠情况，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额。如果遇到离职后不发工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

（三）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，来证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后单位不发工资，劳动者有权索赔。

法律规定，单位解除或终止劳动合同时需一次性付清工资。若拖欠，维权途径如下：
可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则责令单位加付赔偿金。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

劳动者要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。