孕妇劳动仲裁可以主张哪些赔偿

1.单位违法解除孕妇劳动合同，孕妇可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.单位拖欠孕妇工资，孕妇可要求全额支付工资，还能主张加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。
3.单位未依法缴社保，孕妇可要求赔偿生育医疗费用、生育津贴等损失，还能要求补缴社保。
4.单位安排孕妇从事禁忌劳动致身体损害，孕妇可要求赔偿医疗费、误工费等损失。
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结论：
孕妇申请劳动仲裁可依不同情形获相应赔偿，如单位违法解除合同、拖欠工资、未缴社保、安排禁忌劳动等情况，孕妇都有对应的主张赔偿权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拖欠孕妇工资，孕妇不仅能要求足额支付工资，还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。若单位未依法缴纳社会保险，孕妇可要求赔偿生育医疗费用、生育津贴等损失，同时要求补缴社保。若单位安排孕妇从事禁忌劳动致其身体损害，需赔偿医疗费、误工费等损失。这些法律规定旨在保障孕妇在劳动过程中的合法权益。如果孕妇在劳动中遇到上述类似情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助和建议。
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1.孕妇申请劳动仲裁可依不同情形获相应赔偿。单位违法解除劳动合同，孕妇能主张经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
解决措施：孕妇应收集单位违法解除合同的证据，如辞退通知等，申请仲裁时主张赔偿。

2.单位拖欠工资，孕妇可要求足额支付报酬，并主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
解决措施：保留工资发放记录等证据，申请仲裁要求支付工资及加付赔偿金。

3.单位未依法缴纳社保，孕妇可要求赔偿生育医疗费用、生育津贴等损失，并补缴社保。
解决措施：提供医疗费用清单等证明损失的材料，向仲裁机构提出赔偿和补缴要求。

4.单位安排孕妇从事禁忌劳动致身体损害，孕妇可要求赔偿医疗费、误工费等损失。
解决措施：收集医疗诊断证明、误工证明等证据，申请仲裁主张赔偿。
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法律分析：
（1）单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇能获得赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。
（2）单位拖欠孕妇工资，孕妇不仅能要求单位足额支付工资报酬，还可主张加付赔偿金，加付赔偿金数额在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）单位未依法为孕妇缴纳社会保险，孕妇可要求单位赔偿生育医疗费用、生育津贴等损失，同时可要求单位补缴社保。
（4）单位安排孕妇从事禁忌劳动并导致身体损害，孕妇有权要求单位赔偿医疗费、误工费等相关损失。

提醒：孕妇申请劳动仲裁时，需收集好相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位违法解除劳动合同，孕妇计算好自己的工作年限，每满一年对应一个月工资，得出经济补偿金额后乘以二主张赔偿金。
（二）单位拖欠工资，孕妇要收集工资证据，要求单位足额支付工资报酬，同时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下主张加付赔偿金。
（三）未依法缴纳社保的情况，孕妇整理生育医疗费用等相关票据，要求单位赔偿损失并补缴社保。
（四）若被安排从事禁忌劳动致身体损害，孕妇保存好医疗诊断、误工证明等材料，要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。