退休返聘员工工伤期间工资怎么算

退休返聘员工与用人单位之间一般是劳务关系而非劳动关系。在工伤期间，工资计算方式通常按照双方签订的劳务协议来确定。
若劳务协议中有明确关于工伤期间工资待遇的约定，则依约执行。比如协议约定按照正常出勤时的劳务报酬标准支付工伤期间工资，那就按此标准计算。
若劳务协议未作规定，通常可参照受伤前的实际劳务报酬水平，结合其因工伤无法正常提供劳务的时间来计算。一般会以受伤前一段时间内的平均日薪或月薪为基数，乘以因工伤不能工作的天数来确定工伤期间工资数额。
例如，退休返聘员工受伤前月劳务报酬为5000元，工伤导致其停工1个月，那么这1个月的工伤期间工资通常为5000元。
但需注意，与劳动关系下的工伤待遇有所不同。在确定具体工资数额时，要依据劳务协议条款以及实际劳务报酬发放情况综合判定，以维护双方在劳务关系中的合法权益。
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关于退休返聘员工工伤期间工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
退休返聘员工与用人单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系。在工伤期间工资的计算通常按双方签订的劳务合同约定执行。
1. 查看合同约定：先仔细查看劳务合同中对于工伤期间工资待遇有无明确规定。若有约定，按约定支付工资。
2. 参照同岗位工资：若合同未约定，可参照返聘员工原岗位正常出勤月工资的70%确定。例如，其原月工资为5000元，工伤期间工资可能为5000×70% = 3500元。
3. 协商确定：双方也可以协商确定一个合理的工资数额。比如根据实际工作情况、受伤程度等，协商确定每月支付4000元作为工伤期间工资。
4. 实际损失赔偿：除了工资，因工伤产生的其他合理损失，如医疗费、护理费等，也可根据责任划分要求赔偿。若双方都有一定责任，按责任比例分担费用。
5. 法律途径：若就工伤期间工资等问题产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据具体情况作出公正判决。
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退休返聘员工与用人单位间一般是劳务关系，而非劳动关系。在工伤期间工资计算如下：
1. 若双方有约定：按照双方签订的劳务合同中关于工伤期间工资待遇的约定执行。比如约定工伤期间按正常工作时工资的一定比例发放。
2. 无约定时：通常可参照受伤前的劳务报酬标准支付。以其提供劳务所应得收入为基础，结合实际工作天数等计算。例如，之前月工资按完成项目量计算为8000元，工伤期间虽未完成全部项目，但已完成部分对应的收入可作为计算依据。
3. 还可参考同岗位、同工作强度人员的报酬：若该退休返聘员工从事特定岗位工作，可参照单位内从事相同或类似岗位、工作强度相当的其他人员在工伤期间的收入情况来确定其工资。
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退休返聘员工在工伤期间，其工资的计算方式较为特殊。
一般来说，若双方签订的返聘协议中有明确约定工资计算标准及工伤期间工资支付方式，那么就按照协议执行。比如协议约定按照每月固定的基本工资数额，结合考勤情况来计发工资，在工伤期间也依此标准发放。
若返聘协议未作规定，通常参照员工正常工作时的月平均工资来计算。这月平均工资涵盖了基本工资、绩效工资等各项应得收入。例如，员工正常工作时每月工资由 5000 元基本工资和 1000 元绩效工资组成，月平均工资就是 6000 元，工伤期间就按此标准发放。
但需要注意的是，退休返聘员工与用人单位之间并非传统的劳动关系，工伤认定及赔偿等可能会与劳动关系下的情况有所不同。在实际操作中，双方最好能先明确责任和义务，避免后续产生纠纷。若发生争议，可通过协商、调解，甚至必要时借助法律途径来确定合理的工伤期间工资计算方式及支付数额，以保障双方的合法权益。