三方协议没给用人单位咋办

结论：
毕业生未将三方协议交给用人单位，应尽快采取对应措施，若超规定时间未送达且无合理解释，可能需担责。
法律解析：
三方协议是具有法律效力的就业协议，保障毕业生和用人单位双方权益。若毕业生未将协议交给用人单位，处理方式因情况而异。若协议未签字盖章，及时送达可使协议生效；若已签字盖章未送达，主动沟通并尽快送达能避免单位质疑诚信。若因特殊情况无法按时送达，说明原因并给出预计时间是必要的。根据民法典相关规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。若毕业生超过规定时间未送达且无合理解释，单位追究违约责任，毕业生需承担赔偿责任。如果在三方协议签订和履行过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、学校和用人单位之间具有法律效力的就业协议。若尚未签字盖章，毕业生及时送达协议让单位签署，能使协议生效，明确各方权利义务，保障自身和单位权益。
（2）已签字盖章却未送达时，主动与单位沟通说明情况并尽快送达很重要。这能维护自身诚信形象，避免单位因信息缺失对合作产生疑虑。
（3）特殊情况导致无法按时送达，向单位说明原因并给出预计时间，可争取单位理解，避免违约情况发生。
（4）若超过规定时间未送达且无合理解释，单位有权追究违约责任，毕业生可能要承担赔偿责任。

提醒：毕业生应重视三方协议的送达，按流程及时处理。遇到问题及时与单位沟通，避免违约风险。情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）若三方协议尚未签字盖章，毕业生需及时将协议送达用人单位进行签署，这样能让协议正式生效，保障自身和用人单位双方权益。
（二）若协议已签字盖章但未送达，毕业生要主动和用人单位沟通，诚恳说明情况并表达歉意，然后尽快将协议送达，防止单位质疑自身诚信。
（三）若因特殊情况不能按时送达，毕业生需向单位说明具体原因，同时给出预计送达时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。毕业生与用人单位签订的三方协议受此约束，若未按约定送达且无合理解释，需承担违约责任。
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1.三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业协议。若还没给用人单位，要尽快处理。
2.若协议没签字盖章，赶紧送过去让单位签署，让协议生效，保障双方权益。
3.若已签字盖章却未送达，主动和单位沟通、道歉并尽快送达，以免影响自身诚信。
4.特殊情况无法按时送达，说明原因并给出预计送达时间。
5.超规定时间没送达且无合理解释，单位可能追究责任，毕业生要担责赔偿。
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1.毕业生没将三方协议给用人单位时需尽快处理。若没签字盖章，应及时送达协议，这样能让协议生效，保障自身和单位权益。
2.若已签字盖章但未送达，要主动和单位沟通，诚恳表达歉意并尽快送达，以免影响自身诚信评价。
3.若因特殊情况不能按时送达，要向单位说明原因，并告知预计送达时间。
4.若超过规定时间未送达且无合理说明，单位可能追究违约责任，毕业生要承担赔偿责任。
建议毕业生重视三方协议的送达，按流程和时间要求操作。出现问题及时与单位沟通，避免产生不必要的法律风险和经济损失。