外包公司加班费怎么算

结论：
外包公司加班费计算与其他企业相同，依不同加班情形而定，工资基数按合同约定或法定方式确定，不依法支付加班费可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，外包公司安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊支付工资后的数额确定。若外包公司不依法支付加班费，劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果劳动者在加班费问题上遇到困惑，或者对维权流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）外包公司加班费计算遵循法律规定，不同加班情形对应不同报酬标准。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数确定方式多样。劳动合同有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊支付工资后的数额确定。
（3）若外包公司不依法支付加班费，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需留意工资基数约定及加班费支付情况，遇到问题及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）加班费计算标准
1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日工作且不补休，支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

（二）工资基数确定
1.劳动合同有约定，按约定且不低于当地最低工资标准。
2.没约定，按正常出勤月工资剔除加班等特殊工资后的数额。

（三）权益维护
公司不依法支付，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包公司加班费计算和其他企业一致，按加班情形来算。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数，合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定，按正常出勤月工资剔除特殊情况工资确定。
3.若公司不依法付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包公司加班费计算与其他企业一致，依据不同加班情形计算。安排延长工作时间，应支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。
2.工资基数方面，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准；无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊支付工资后的数额确定。
3.若外包公司不依法支付加班费，劳动者可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。