疑似尘肺病算工伤吗

结论：
疑似尘肺病不算工伤，确诊尘肺病并完成工伤认定程序才属于工伤。
法律解析：
工伤认定要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。疑似尘肺病处于怀疑状态，未确诊，不符合工伤认定条件。当经职业病诊断机构确诊为尘肺病，因其属于职业病范畴，可认定为工伤。认定流程为，确诊后用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者、近亲属等可在1年内自行申请，社保行政部门会根据材料和调查核实情况作出认定决定。

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法律分析：
（1）疑似尘肺病不能直接认定为工伤，因为工伤认定有明确的法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，而疑似尘肺病处于怀疑状态，并非确诊结果。
（2）尘肺病作为职业病，要认定为工伤，需先由职业病诊断机构确诊。
（3）确诊后，用人单位有义务在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者、近亲属等可在1年内自行申请。
（4）社保行政部门会依据相关材料和调查核实情况作出工伤认定决定，只有完成这些程序，尘肺病才属于工伤。

提醒：
劳动者怀疑患尘肺病应及时诊断，确诊后注意工伤认定申请时间，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若怀疑患有尘肺病，应尽快前往职业病诊断机构进行确诊，只有确诊为尘肺病才具备认定工伤的基础。
（二）确诊后，若用人单位在30日内未申请工伤认定，劳动者或其近亲属等要在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
（三）在申请工伤认定时，准备好相关材料，配合社保行政部门的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.疑似尘肺病不算工伤，工伤认定有法定情形，如工作时间、场所因工作受伤，疑似只是怀疑未确诊。
2.认定工伤需先经职业病诊断机构确诊为尘肺病，职业病可认定工伤。
3.确诊后，用人单位30日内申请工伤认定；单位未申请，劳动者、近亲属等1年内可自行申请。
4.社保行政部门根据材料和调查核实作认定决定，确诊并完成认定程序才属工伤。
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1.疑似尘肺病不算工伤，工伤认定有法定情形，疑似尘肺病处于怀疑状态未确诊，不符合认定要求。要认定工伤，需先由职业病诊断机构确诊为尘肺病，因为尘肺病属于职业病可认定为工伤。
2.解决措施与建议：
劳动者若怀疑患尘肺病，应及时到职业病诊断机构进行确诊。
确诊为尘肺病后，用人单位要在规定的30日内申请工伤认定。
若用人单位未申请，劳动者及其近亲属等可在1年内自行申请。
社保行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定，各方应积极配合调查。