被裁后赔偿金额怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分裁员是否合法，保留好工资及工作年限等相关证据。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位裁员，首先要判断裁员是否合法。可通过查看用人单位是否提前向工会或全体职工说明情况、是否向劳动行政部门报告等方式来判断。
（二）若为合法裁员，计算经济补偿时要准确确定自己在本单位的工作年限和月平均工资。工作年限精确到月，月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）若认为是违法裁员，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法裁员：用人单位需支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。如果遇到裁员赔偿相关问题，为了确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为避免纠纷，用人单位应严格遵循法律规定进行裁员操作，确保裁员行为合法合规。在裁员前，做好充分的沟通解释工作，让员工了解裁员原因和赔偿标准。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇裁员时，仔细核对赔偿金额是否符合法律规定，若发现违法裁员情况，及时通过合法途径维护自身权益。