超过六十岁有误工费吗

超过六十岁是否有误工费需视具体情况而定。
一般来说，我国法律规定劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若已享受养老保险待遇，原则上难以主张误工费。
但存在特殊情况。如果超过六十岁仍在从事劳动并有收入，因侵权行为导致收入减少，且能提供充分证据证明其实际误工损失的，如单位出具的误工证明、工资流水、完税凭证等，那么可以主张误工费。例如，一位六十多岁的老人在返聘岗位工作，因交通事故受伤耽误工作，其所在单位开具了因伤未正常出勤导致工资扣减的证明，这种情况下老人可就误工损失要求赔偿。
总之，超过六十岁者主张误工费不能一概而论，关键在于是否有实际误工损失以及能否提供有效证据予以证明。
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关于超过六十岁有误工费吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
超过六十岁是否有误工费需要分情况来看：
1. 一般情况：如果超过六十岁已退休且未再从事有收入的劳动，通常难以主张误工费。因为法律上认为退休后一般就没有劳动收入的损失了。
2. 仍有劳动收入：若超过六十岁仍在工作，有固定收入，因侵权行为导致误工，那么可以主张误工费。需提供劳动合同、工资单、误工证明等证据来证明收入减少情况，误工费按照实际减少的收入计算。
3. 从事农业劳动等：即使超过六十岁，但仍从事农业生产等有实际收入的劳动，因受伤等导致无法从事该劳动造成收入损失，也可以主张误工费。此时要证明自己从事相关劳动及收入情况，误工费参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 无劳动收入但有其他收入来源：比如有房屋出租等其他稳定收入来源，因侵权导致这部分收入减少，也可主张误工费，同样要提供相关证据证明收入减少数额，按实际损失计算误工费。
总之，超过六十岁是否能主张误工费关键在于是否存在因侵权行为导致的实际收入损失，且要提供充分证据予以证明。
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一般情况下，超过六十岁若无劳动收入且因侵权行为导致收入减少，是可以主张误工费的。
1. 首先，法律并未禁止超过六十岁的人参与劳动并获取收入。如果因交通事故等侵权事件，致使有劳动能力和收入来源的老人无法继续工作，从而造成收入损失，那么其误工费应得到合理赔偿。
2. 其次，判断是否有误工费关键看是否存在实际误工损失。比如老人仍在从事个体经营、被单位返聘等有实际收入，因侵权而误工，就可主张。需提供劳动合同、收入证明、误工证明等证据来证实。
3. 最后，赔偿标准通常按照其实际减少的收入计算。若无法提供充分证据证明收入情况，也可参照当地同行业平均工资等标准来确定误工费数额。总之，超过六十岁并非绝对不能主张误工费，要依据具体情况判断。
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一般情况下，超过六十岁的人在某些特定情形下是可能主张误工费的。
当超过六十岁的人仍在从事合法的劳动并有稳定收入时，如果因侵权行为导致其无法正常工作，从而收入减少，那么就可能产生误工费。比如一位六十多岁的老人，一直在一家公司担任顾问，每月有固定的顾问费用收入。因交通事故受伤住院，无法继续履行顾问职责，在此期间公司停发了顾问费。这种情况下，老人就可以基于自己实际减少的收入来主张误工费。
然而，如果超过六十岁的人没有实际从事劳动或没有稳定收入来源，比如只是在家安享晚年，没有工作，那么主张误工费通常会比较困难。
判断超过六十岁是否有误工费，关键在于其是否有劳动能力且因侵权行为导致了实际收入的减少，需要综合各种因素来具体分析和认定。