未续签劳动合同超过一年半被裁员有啥补偿

1.未续签合同超一年半，视作订立无固定期限合同。这时候被裁，补偿得分情况。
合法裁员，像企业破产重整等法定情况，单位要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.违法裁员，比如没正当理由辞退，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。对照自身情况依法维权，必要时申请劳动仲裁。
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结论：
未续签劳动合同超一年半被裁员，补偿分合法裁员与违法裁员两种情况，劳动者可依法主张权益。
法律解析：
根据法律规定，未续签劳动合同超一年半，会被视为已订立无固定期限劳动合同。要是遇到合法裁员，像企业破产重整等法定情况，用人单位要给劳动者经济补偿，具体依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若是违法裁员，也就是无正当理由辞退，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可依据自身实际情况，维护自己的合法权益，要是遇到问题难以解决，建议向专业法律人士咨询，必要时申请劳动仲裁，让自己的权益得到应有的保障。
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未续签劳动合同超一年半，这种情况下视为已订立无固定期限劳动合同。在此状态下被裁员，补偿确实分合法与违法两种情况。

合法裁员如企业破产重整等法定情形，用人单位要支付经济补偿。计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法裁员，如无正当理由辞退，用人单位需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应先明确自身被裁员属于哪种情况，收集能证明工作年限、工资收入等相关证据。
2.与用人单位友好沟通，协商补偿事宜。
3.若协商无果，认为自身权益受损，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未续签劳动合同超一年半，在法律层面已默认订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）合法裁员时，企业因破产重整等法定情形裁员，需支付经济补偿。工作年限不同补偿标准有别，精确计算旨在合理补偿劳动者付出。
（3）违法裁员时，企业无正当理由辞退员工，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，以此约束企业规范用工。
（4）计算补偿和赔偿所依据的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保核算公平。

提醒：
判断裁员性质很关键，收集好相关证据，必要时通过劳动仲裁依法维权。
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（一）先确定裁员性质。收集企业裁员相关通知、公告等材料，判断是合法裁员还是违法裁员。比如企业是否有破产重整等法定文件能证明合法裁员情形，若没有正当理由就属违法裁员。

（二）计算自身应得补偿或赔偿。按照工作年限，根据合法或违法裁员对应的补偿标准，算出自己应得的经济补偿或赔偿金数额，同时准备好工资流水等确定月平均工资。

（三）若与企业协商不成，及时申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等去当地劳动仲裁机构申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。