用人单位有权辞退孕妇吗

1.一般而言，用人单位不能辞退孕妇，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。不过，若孕妇存在如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除劳动合同。
2.若孕妇不存在法定过错情形，单位辞退孕妇就属于违法解除。这种情况下，孕妇有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在辞退孕妇时谨慎审查是否存在法定过错情形；孕妇若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能因其怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益，使其能安心度过孕期、产期和哺乳期。
（2）不过，当孕妇存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等法定过错情形时，用人单位有权解除劳动合同。
（3）若用人单位在孕妇无上述法定过错情形下辞退孕妇，属于违法解除。此时孕妇有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
孕妇要清楚自身权益，遇到用人单位不合理辞退及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应遵守法律规定，一般不得辞退孕妇，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除合同。
（二）若孕妇存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。
（三）若单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径：一是要求继续履行合同；二是要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能辞退孕妇。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或解除合同。
2.不过有特殊情况，若孕妇严重违反单位规章、失职舞弊致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等，单位可解除合同。
3.若孕妇无上述过错，单位辞退则属违法，孕妇可要求继续工作或获赔偿金。
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结论：
一般情况下用人单位不得辞退孕妇，若孕妇无法定过错情形，单位辞退属违法解除，孕妇可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除合同。不过存在特殊情况，当孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，单位可以解除劳动合同。若无这些法定过错情形，单位辞退孕妇就是违法解除。此时孕妇有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向我或者专业法律人士咨询。