打零工不给钱怎么处理最好

打零工不给钱可采取多途径解决。优先与雇主协商，明确报酬支付要求并留好协商证据，此为最直接解决方式。
1.若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉，准备工作照片、工作记录、证人证言等证明工作事实的材料，由监察机构调查并责令雇主整改。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中促成双方达成支付协议。
3.调解无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
4.对仲裁结果不服且符合法定条件，可向法院提起诉讼。

建议打零工前签订书面协议明确报酬等事项；工作中及时收集证据；维权时按合理顺序进行，先协商调解，再仲裁诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决打零工不给钱问题的第一步，与雇主直接沟通，清晰表明支付报酬的诉求，并保留好聊天记录等协商证据，这能为后续处理提供有力支持。
（2）若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉。准备工作照片、工作记录、证人证言等能证明工作事实的材料，监察机构会依法对雇主展开调查并责令其整改。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，由其居中调解，促使双方达成支付协议。
（4）若调解仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行裁决。
（5）对仲裁结果不服且符合法定条件的，还能向法院提起诉讼。

提醒：处理过程中要注重证据收集，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决时要注意及时沟通，清晰表达诉求，聊天记录等证据应完整保存，避免关键信息缺失。
（二）向劳动保障监察机构投诉前，仔细整理工作事实材料，确保材料真实有效，能有力证明自己的工作情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解时，要积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请劳动仲裁时，仲裁申请书应准确写明仲裁请求和事实理由，提交的证据要充分。
（五）向法院提起诉讼要符合法定条件，准备好相关的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先协商：直接和雇主谈支付报酬的事，留存聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商不行就找劳动保障监察机构，带上工作照片、记录、证人证言等证明工作的材料，让监察机构调查责令整改。

3.调解：向劳动争议调解组织申请，让其帮忙促成支付协议。

4.仲裁：调解不成向劳动仲裁机构申请，提交申请书和证据等仲裁委裁决。

5.诉讼：对仲裁结果不服且符合条件的，可向法院起诉。
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结论：
打零工不给钱可先协商，协商无果可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服符合条件还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。打零工虽多为短期劳务，但同样受法律保护。协商是解决纠纷的常见方式，保留好协商证据，能在后续环节发挥作用。劳动保障监察机构有权对雇主的违法行为进行调查和责令整改。劳动争议调解组织能居中调解，促使双方达成支付协议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，符合法定条件向法院起诉，法院会依法审理判决。若在打零工过程中遇到报酬支付问题，不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。