没签劳动合同被口头辞退咋维权

法律分析：
（1）没签劳动合同被口头辞退，劳动者首先要注重证据收集。工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证体现劳动者身份，考勤记录可证实出勤情况，这些都能证明存在劳动关系。
（2）与用人单位协商赔偿是重要一步。根据法律规定，用人单位应支付未签合同期间的双倍工资，若属违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁也是有效途径，提交仲裁申请书和相关证据，让用人单位承担法律责任。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：证据收集要全面及时，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者没签劳动合同被口头辞退，应积极收集证据并通过多途径维权。

首先，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。接着，可先与用人单位协商赔偿，要求支付未签合同期间双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。

若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，让用人单位担责。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存证据，遇到纠纷冷静应对，按合法途径维护自身权益。
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结论：
没签劳动合同被口头辞退，劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。劳动者没签劳动合同被口头辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。接着与单位协商赔偿，主张未签合同双倍工资和违法解除赔偿金。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位改正违法行为；劳动争议仲裁是重要的法律途径，能让单位承担法律责任；对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据是关键，工资支付记录能证明收入情况，工作证可体现员工身份，考勤记录能反映工作时长等，这些都能证明存在劳动关系。
（二）先尝试与用人单位协商，明确提出支付未签合同期间双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的要求，和平解决问题。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委判定用人单位承担责任。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者没签劳动合同被口头辞退，可按以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着和单位协商赔偿，争取未签合同的双倍工资与违法解约赔偿金。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求单位担责。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。