请问休完产假哺乳假休一个小时带薪吗。还有育儿假单位不给休合理吗

根据中国现行法律规定，我来帮您分析这两个问题：

关于哺乳假：
女职工在哺乳期内（孩子一周岁前）享有每天1小时的哺乳时间，这个时间是带薪的。法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第9条。如果单位不支付这1小时的工资，属于违法行为。

关于育儿假：
目前国家层面没有统一规定育儿假，但很多省市出台了地方性法规。比如北京、上海等地规定，子女3周岁前，父母每年可享受5-15天不等的育儿假。建议您查询当地最新政策。如果当地已明确规定育儿假而单位拒不执行，您可以向劳动监察部门投诉。

建议：
1. 先确认您所在省市的具体规定
2. 保留好相关证据（如考勤记录、请假申请等）
3. 可以先与单位人事部门沟通协商
4. 必要时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，各地政策可能有差异，建议您通过12333热线或当地人社局官网查询最新规定。
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哺乳假一小时是带薪的，这是法律赋予女职工的权益。育儿假单位不给休不合理，这也受法律保障。遇到这种情况，可先和单位友好沟通，说明法律规定，争取协商解决；若沟通无果，可保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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哺乳假一小时带薪，单位不给育儿假违法。
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